在当前全球疫情背景下，灵活用工模式越来越受到企业和劳动者的青睐。然而，由于缺乏明确的法规和政策支持，一些灵活用工平台可能存在一定的法律风险。本文将探讨如何确保灵活用工平台的合法性和合规性问题。

首先，我们需要明确什么是灵活用工。简单来说，灵活用工是指一种基于互联网的劳动力资源共享方式，通过在线招聘、远程协作等方式，实现员工与雇主之间的非固定雇佣关系。这种模式可以为企业提供更加灵活的工作安排和成本节约，同时也可以满足劳动者自主创业或兼职的需求。

那么，如何保证灵活性呢？一方面，平台需要建立完善的安全保障机制，包括数据安全、信息保护等措施；另一方面，也需要制定合理的薪酬制度和管理规范，以确保员工的权益得到充分保障。此外，还需要加强监管和法律法规的宣传教育，提高公众对灵活用工模式的认知度和接受度。 

值得注意的是，虽然目前我国尚未出台专门针对灵活用工的法律法规，但相关部门已经发布了一些指导性意见。例如，人力资源和社会保障部曾提出“支持发展共享型、平台型、创新型人力资源服务机构”，鼓励人力资源服务机构开展线上招聘、远程面试等工作模式创新。同时，国家税务总局也表示，灵活就业人员参加社会保险可按规定享受缴费减免政策。这些政策的出台表明政府正在积极探索和推进灵活用工模式的发展，同时也提醒我们关注和遵守相关的政策和法规。

总之，随着信息技术和经济全球化的不断发展，灵活用工模式已经成为了一种趋势。为了确保其合法性、合规性的前提下更好地发挥优势，企业和个人都需要认真思考和规划，并严格遵守相关政策和法规的规定。