通常情况下，企业缴纳的福利费应按照工资薪金所得项目进行纳税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。因此，如果企业的福利费用属于工资、薪金所得项目，则需要按照规定缴纳个人所得税。

　　具体而言，福利费用的扣除标准为：

　　1.对于员工实际发生的福利费用，可以据实扣除；

　　2.如果员工取得的是股权激励等形式的福利，则不能在计算应纳税所得额时扣除。

　　此外，个人所得税法还规定了免征额和税率档次。其中，免征额为5000元/月（6万元/年），适用税率分为超额累进税率和比例税率两部分。超额累进税率适用于超过起征点以上的部分，比例税率适用于不足起征点的金额。

　　综上所述，企业缴纳的福利费用是否需要交个税取决于其是否符合工资薪金的定义以及具体的税收政策规定。建议咨询税务专业人士以获取更准确的答案。