人力资源服务许可证是为了规范和监管人力资源服务行业而设立的。该许可证的颁发旨在确保从业人员具备必要的专业知识和技能，能够为企业提供高质量的人力资源管理服务。同时，也要求人力资源服务机构遵守相关法律法规和政策规定，保护员工权益，维护市场秩序。

获得人力资源服务许可证需要满足一定的条件和要求：首先，申请者必须具有合法的经营资质；其次，申请者在人力资源领域拥有丰富的经验和知识储备；再次，申请者的组织结构和人员配备要符合相关规定；最后，申请者必须建立健全的管理制度和质量控制体系等。

持有人力资源服务许可证的机构可以从事以下业务：招聘、培训、薪酬福利咨询、劳动关系协调等与人力资源管理相关的业务活动。这些业务活动的开展需要有相应的专业人员参与，包括人力资源专家、法律顾问、财务顾问等。

人力资源服务许可证的有效期一般为三年或五年不等，到期后需要进行续证审核。在续证过程中，机构需要提交相关材料进行审查和评估，以确保其持续符合相关要求和标准。

总之，人力资源服务许可证是保障人力资源服务行业健康发展的重要措施之一。通过颁发许可证，政府可以加强对人力资源服务的管理和监督，提高人力资源市场的透明度和公正性，促进人才流动和资源配置效率的提升。