劳务派遣员工办理退休的流程基本与一般企业员工相似，主要步骤如下：

1. 达到法定退休年龄：男性员工一般满60周岁，女性员工一般满50周岁（某些特殊工种或地区可能有所不同）。

2. 提前准备资料：包括但不限于身份证、户口本、近期照片、个人档案、社保缴费记录证明、劳动合同或劳务派遣协议等相关文件。

3. 申请退休：首先，与劳务派遣公司沟通，由劳务派遣公司或本人到社保服务中心办事大厅预约，按照预约时间办理退休审核手续。

4. 退休审批：前往人力资源和社会保障局设立的窗口提交退休审批所需的全部材料，进行退休资格审查。

5. 审批通过：经人力资源和社会保障局审批符合退休条件后，携带退休审批表、本人身份证至个人缴费窗口，确认社保缴费年限和金额，办理基础信息修改。

6. 办理养老金发放账户：到指定的银行办理养老金代发借记卡，以便退休金的发放。

7. 转移档案：档案可能需要从劳务派遣公司转至当地社保局，以便进行待遇核算。

8. 确认待遇并开始领取：社保局核准退休待遇后，按照规定时间开始领取养老金。

请留意，各地政策可能存在差异，具体的办理程序和所需资料建议咨询所在地的社会保险经办机构或劳务派遣公司获取最准确的信息。同时，劳务派遣员工在办理退休时要注意自己的社保缴费是否连续、足额，以免影响退休待遇的计算和领取。