公司股权转让与员工无关，只要公司继续履行合同，便不用对公司员工承担补偿或者是赔偿责任。因为股权转让是股东之间的权益变动，与员工的劳动合同关系是两个独立的事项。

　　但需要注意的是，如果股权转让导致公司控制权发生变化，可能会对公司的经营和管理产生影响，从而间接影响到员工的利益。例如，新的股东可能会改变公司的经营策略、调整组织结构或者进行裁员等操作，这些变化都可能影响到员工的岗位、薪资和福利等方面。

　　因此，作为员工，需要关注公司股权转让后的情况，了解自己的权益和义务。如果因为股权转让导致自己的利益受到损害，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

　　总之，公司股权转让老员工不需要特别处理，但需要注意可能带来的间接影响，并及时采取措施维护自己的合法权益。