劳务派遣许可证和人力资源许可证都是国家相关部门颁发的许可证书，但它们之间有一些区别：

　　1.目的不同：劳务派遣许可证是为了规范和管理劳务派遣服务，而人力资源许可证则是为了管理和监督人力资源市场。前者主要涉及的是劳动力资源的配置和流动问题，后者则关注于劳动力的招聘、培训以及人力资源管理等方面。

　　2.管理对象不同：劳务派遣许可证适用于从事劳务派遣业务的企业或机构，要求其具备一定的资质和服务能力；而人力资源许可证则针对各类用人单位（包括企业、学校、医院等）的人力资源管理人员，旨在加强用人单位对人力资源的管理和控制。

　　3.发证机关不同：劳务派遣许可证由国务院人力资源社会保障部统一颁发，各地省级人社部门负责具体审批和管理；而在中国内地，人力资源许可证则由各省级人民政府人力资源和社会保障厅（局）颁发。此外，香港特别行政区也有类似的管理规定。

　　4.申请条件不同：根据《劳动合同法》和相关法规的规定，申请劳务派遣经营许可证需要满足一系列的条件，如注册资本、公司章程、法定代表人等；而申领人力资源许可证时，用人单位只需符合一般性的经营条件即可，例如合法身份、经营场所等。

　　5.相关法律法规不同：《劳动合同法》和《劳动法》是劳务派遣和人力资源管理的核心法律法规，其中规定了劳务派遣的基本原则和制度，以及用人单位与劳动者之间的权利和义务。同时，还有其他一些相关的行政法规和地方性法规，如《劳务派遣暂行规定》和《人力资源市场暂行条例》等也涉及到劳务派遣和人力