在数字化时代，灵活用工越来越受到企业的青睐。相比传统的雇佣模式，灵活用工具有更高的灵活性、更低的成本和更好的资源利用率。然而，随着越来越多的企业采用这种模式，也带来了一些新的挑战和风险。

首先，如何确保员工的合法权益是企业需要面对的重要问题之一。由于灵活用工的雇员通常没有正式的劳动合同或雇佣关系，因此雇主无法完全控制他们的劳动条件和工作时间。这可能导致员工的工作压力过大、工资不合理等问题出现。

其次，灵活用工还可能带来其他的法律和税务方面的风险。例如，如果员工在海外工作，他们可能会面临不同的法律和税收规定，这将导致额外的费用和不必要的麻烦。此外，如果员工的工资是通过第三方支付平台支付的，那么这些平台也可能存在安全漏洞，从而给企业带来财务损失的风险。  

为了规避这些风险，企业可以采取以下措施：

1. 建立明确的合同条款和协议。与员工签订正式合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间和薪酬待遇等。这样可以避免因缺乏法律保障而导致的纠纷和法律风险。

2. 加强对员工的培训和管理。通过培训和管理来提高员工的专业技能和工作效率，同时加强对员工的监督和管理，以确保他们遵守公司的规章制度和工作流程。

3. 选择可靠的第三方支付平台。选择信誉好、安全性高的第三方支付平台，以确保员工的工资能够及时发放并保证资金的安全性。

4. 与政府相关部门保持良好的沟通和合作关系以获取更多的支持和建议。政府监管机构可以帮助企业了解当地的法律法规和政策要求，并提供相关的咨询和支持服务。

总之，灵活用工虽然具有很多优点，但也存在着一定的风险和挑战。企业应该认真考虑这些问题，制定相应的政策和措施，以最大程度地减少风险和降低成本。