灵活用工是指企业根据自身需求，通过第三方劳务派遣公司或人力资源服务外包公司等机构，以非全日制、临时性、项目制等方式使用员工的一种用工模式。这种模式下，企业与员工之间的劳动关系是雇佣关系，而非传统的劳动合同关系或合伙人关系等。因此，在灵活用工过程中，双方需要签订合同或协议，明确双方的权利和义务。

关于灵活用工的费用结算问题，由于涉及到员工工资、社保、公积金等多个方面，因此在实际操作中可能会出现一些问题。例如，有些企业可能无法及时收到劳务费发票，导致无法进行税前扣除，从而增加企业的税务负担。同时，如果员工离职后未及时结算费用，也可能给企业带来一定的财务风险。

为了解决这些问题，一些地区已经开始探索建立灵活用工的税收征管机制和监管体系。例如，北京市就出台了《支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控和经济社会发展税费政策》，其中规定：对受疫情影响较大的小型微利企业，减半征收企业所得税。此外，还有一些地方政府和行业协会也在积极推动灵活用工相关政策的制定和实施工作。 

总之，灵活用工是一种新兴的用工模式，具有很多优势和潜力。但是，在使用过程中也需要注意相关的税务问题和风险，并采取有效的管理和控制措施来降低企业和员工的风险。