灵活用工是指雇主与员工之间采取非传统的雇佣形式，以适应工作灵活性和需求的就业模式。以下是一些常见的灵活用工形式：

　　1.兼职工作：雇员在一周或一个月内只工作一部分时间，通常是在固定的时间段内从事特定的工作。

　　2.临时工作：雇员被雇佣来填补短期或季节性的工作需求，通常是在特定的项目或活动期间工作。

　　3.自由职业者：雇员作为独立的个体从事工作，与雇主签订合同或项目协议，按照项目完成工作并收取报酬。

　　4.外包工作：雇主将某些工作外包给独立的公司或个人，由其负责完成工作，并按照合同约定支付费用。

　　5.弹性工作时间：雇员可以根据自己的需求和工作安排，在一定的时间范围内自由选择工作时间，以适应个人的生活和工作平衡。

　　6.远程工作：雇员可以在任何地点远程工作，通过互联网和通信技术与雇主保持联系和协作。

　　7.分时工作：雇员将工作时间分成几个部分，每天或每周在不同的时间段内工作。

　　8.临时性雇佣：雇主根据工作需求，临时雇佣员工来完成特定的任务或项目。

　　需要注意的是，不同国家和地区对于灵活用工的法律和规定可能有所不同。在雇佣或寻找灵活用工机会时，建议了解当地的劳动法规和雇佣合同要求，确保合法合规。