全年一次性奖金，是指企业向员工发放的年度内一次性的奖励性收入。由于该奖金具有非经常性和一次性特点，因此需要纳税。为了实现税收筹划的目的，可以采取以下措施：

1. 合理确定全年一次性奖金的金额和比例。根据个人所得税法规定，全年一次性奖金应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税；同时，对于超过规定限额的部分，还要按超额累进税率计算缴纳个人所得税。在实际操作中，可以根据企业的实际情况，结合个人的贡献程度和绩效表现等因素来决定全年一次性奖金的数额和分配比例。

2. 选择合适的发放方式。企业可以选择将全年一次性奖金直接支付给员工本人，也可以选择通过代扣代缴的方式进行发放。如果选择后者，企业需要提前与税务机关沟通并取得相关手续，以确保税款的及时足额缴纳。此外，还可以考虑采用分期付款的形式，分次发放全年一次性奖金，以减少一次性缴纳个人所得税的压力。

3. 加强内部管理控制。企业可以通过制定合理的薪酬制度和政策，明确全年一次性奖金的发放条件和标准，确保其符合法律法规的规定。同时，加强对员工的工作考核和监督，避免出现虚报或夸大全年一次性奖金的情况。

4. 利用税收优惠政策减轻税负。国家针对一些特殊行业和特定人群提供了相应的税收优惠政策，如高新技术企业、小微企业等。企业可以根据自身情况申请享受这些优惠政策，从而降低全年一次性奖金的纳税负担。

5. 寻求专业机构的帮助。企业可以聘请专业的税务顾问或会计师事务所等机构提供个性化的税收筹划方案和建议，以最大程度地减少全年一次性奖金的纳税压力。

总之，通过合理确定全年一次性奖金的金额和比例、选择合适的发放方式、加强内部管理控制和充分利用税收优惠政策等方式，可以帮助企业和个人实现全年一次性奖金的个税筹划目标并减轻税负。