合伙人制度股权架构的设计需要考虑以下几个方面：

　　1.确定合伙人的出资比例：根据合伙人投入的资金或其他资源的价值，确定每个合伙人的出资比例。

　　2.确定合伙人的角色和职责：根据合伙人的专业能力、经验和资源等因素，确定每个合伙人在企业中的角色和职责。

　　3.确定股权分配比例：根据合伙人的出资比例和角色职责，结合企业的战略规划和业务发展需求，确定每个合伙人的股权分配比例。

　　4.设计股权激励计划：为了激励合伙人更加积极地参与企业的经营管理和发展，可以设计相应的股权激励计划。

　　在股权架构设计过程中，需要注意以下几点：

　　1.确保股权分配的公平性和合理性，避免出现不合理的股权分配导致合伙人之间的矛盾和纷争。

　　2.考虑合伙人的退出机制，确保在合伙人退出时能够妥善处理股权问题，避免影响企业的正常运营和发展。

　　3.在股权架构设计过程中，需要充分沟通和协商，确保每个合伙人都能够理解和接受最终的股权架构设计方案。

　　总之，合伙人制度股权架构的设计需要综合考虑多个因素，确保方案的合理性和可行性，为企业的稳定和发展提供保障。