股权结构的合理分配是一个复杂的问题，需要考虑多个因素，包括公司的发展阶段、创始人的贡献、投资者的投入、团队成员的贡献和激励等。以下是一些常见的原则和方法，供参考：

1. 创始人股权激励：创始人通常应该拥有相对较高的股权比例，以体现他们对公司的贡献和风险承担。这有助于激励创始人全力以赴地推动公司的发展。

2. 投资者股权比例：投资者通常会通过投资资金来支持公司的发展，因此应该根据他们的投资额度和价值贡献来确定相应的股权比例。

3. 团队成员股权激励：对于核心团队成员，可以考虑通过股权激励计划来激励和留住他们。这可以是基于绩效的股权奖励，或者是基于时间的股权归属计划。

4. 风险分担和责任承担：股权分配应该考虑到各方的风险承担和责任分担。例如，创始人和投资者可能承担更大的风险，因此可以获得相应的股权比例。

5. 未来发展考虑：股权分配应该考虑到公司未来的发展需求。例如，如果公司需要吸引更多的投资或合作伙伴，可以保留一定比例的股权用于未来的融资或合作。

6. 公平和公正原则：股权分配应该遵循公平和公正的原则，避免不合理的偏向或不公平的分配。

最重要的是，股权结构的分配应该根据具体情况进行综合考虑，并与相关方进行充分的沟通和协商。

建议在制定股权结构时寻求专业的法律和财务咨询，以确保合理性和合法性。