在当前经济形势下，企业面临的经济压力越来越大，为了降低人力成本、提高效率，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式。然而，由于缺乏对相关法规和政策的了解，一些企业可能会选择不缴或少缴社会保险费，从而给员工带来风险和不稳定因素。因此，在选择和使用灵活用工模式时，需要注意以下几点：

首先，要明确法律法规的规定。根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为职工参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。同时，职工也享有相应的社保待遇，包括医疗保障、养老保障等。如果企业选择使用灵活用工模式，则应确保其与劳动者签订的合同中包含有关社保福利的条款，并在合同期限内为劳动者提供相应的社会保险福利。

其次，要注意选择合适的第三方平台。目前市场上存在很多第三方人力资源服务公司，它们可以协助企业进行招聘、派遣等工作流程，并提供灵活就业人员管理、工资结算、税务申报等服务。但是，这些公司是否合法合规，能否为员工提供完整的社保福利是值得关注的问题。建议企业在使用前仔细调查第三方平台的资质和信誉度，并与他们签署明确的协议，以确保自己的权益得到保障。

最后，要关注灵活用工模式的优缺点。虽然灵活用工模式能够为企业带来一定的成本优势，但同时也存在着一些潜在的风险和问题。例如，如果企业未及时为员工购买社保，可能会导致员工权益受损，甚至引发劳动纠纷。此外，如果企业的经营状况发生变化，无法继续履行与员工的聘用关系，则可能导致员工失去工作保障。因此，企业在使用灵活用工模式时应充分考虑自身的实际情况，权衡利弊，做出明智的选择。