在当前的经济背景下，越来越多的人选择灵活用工的方式来降低自己的税收负担。然而，这种用工方式是否合法呢？

首先，我们需要了解什么是灵活用工。简单来说，灵活用工是指企业与员工之间签订一份合同，根据工作需求和时间安排进行雇佣和解雇的用人模式。这种方式通常适用于那些需要临时性、短期或非标准化的岗位，如项目经理、销售代表等。

那么，灵活用工是否能够帮助人们避税呢？答案是肯定的。通过灵活用工，企业可以减少固定成本支出，从而减轻企业的税务压力。同时，由于员工的工作时间和工资都是根据实际需求来确定的，因此可以避免因加班而产生的额外费用。此外，灵活用工还可以为个人提供更多的就业机会和经济来源。 

但是，值得注意的是，虽然灵活性用工可以帮助人们降低税收负担，但并不是所有类型的灵活用工都符合法律要求。例如，一些公司可能会利用灵活用工来逃避所得税，或者将员工的劳动所得转移至海外以规避国内税收法规。因此，在进行灵活用工时，需要注意相关的法律规定和政策限制，以确保合法合规。

总之，尽管灵活用工可以帮助人们降低税收负担，但它并不总是合法的。在选择灵活用工之前，应该仔细考虑其合法性问题，并遵守相关的法规政策。