股权结构设计方案应遵循以下原则：

1. 明确股东身份和权利义务：在公司章程中明确规定每个股东的身份、权利和义务，确保每个股东都清楚自己的责任和利益。

2. 分层级持股：根据公司的业务特点和发展阶段，将股份分为不同层级，如创始股、骨干股等，以激励核心团队的积极性和忠诚度。同时，也要考虑员工持股计划，让更多人参与到企业的发展过程中来。

3. 合理分配股权比例：根据股东的贡献程度和个人能力等因素，确定合理的股权占比，避免出现大股东独揽决策权的情况；同时也应该考虑到小股东的利益保护问题, 确保他们有足够的股权份额来分享企业的收益。

4. 制定退出机制：为防止股东因个人原因离开公司时造成损失，需要建立明确的退出机制，包括股份转让或回购条款，以及股东离职时的补偿措施等。

5. 加强监督和管理：设立董事会作为公司的最高权力机构，负责监督和管理公司的运营和发展；另外，也可以引入外部专业机构进行审计和监督，以确保股权结构的合法合规性。

6. 不断优化调整：随着公司的发展变化，股权结构也需要不断优化和调整，以适应新的需求和挑战。可以定期评估股权结构和激励机制的实施情况，并根据实际情况做出相应的调整。